对于企业来说：应该直接抓住重点，充分展示这些目标候选人最关心的方面，否则品牌营销就只会变成夸夸其谈。

    择业择的是深埋在心中的梦想，就业就的是生活的艰辛。企业会说喜欢有梦想的员工，也会说喜欢踏实的员工。我们该何去何从？我说：忠于内心的梦想，但请从现实中迈出坚实的第一步。没人能拥有喜欢的所有东西，但这并不妨碍你爱她，正因为坚持，未来才有可能拥有。

    论语解读：人力资源市场的供求平衡，首先取决于供求双方的数量对比，同时也取决于双方对彼此期望的高低及满足程度。

    对于企业来说：在招聘工作中要保持“不求最好，但求合适”的原则。

    对于求职者来说：要先学会脚踏实地，但这并不意味着放弃梦想。立足现实，追逐梦想，坚持自己的信念，璀璨星空必将触手可及。

    企业取员工的“知识”、“能力”、“态度”；员工取企业的“行业”、“职业”、“文化”。知识、能力与行业、职业相匹配，态度与文化相匹配。如何配？寸语之间，可见真知。“知识”：书面或面试考核；“能力”：测评IQ或结构化面试；“态度”：人格、性格测评或结构化面试；“行业”：所在国家、地区有发展潜力的行业；“职业”：企业提供职业发展的机会；“文化”：管理风格、做事态度、决策流程，从面试官上就可以略知一二。

    论语解读：人力资源市场的平衡是来自于企业与求职者之间各方面的匹配，匹配程度越高，员工越适合在该企业就职和发展。

    对于企业来说：可通过各种面试工具来考察求职者与企业的匹配程度。

    对于求职者来说：可通过外部信息渠道、与面试官的沟通交流来了解企业的行业地位、个人的发展机会和企业文化等相关因素。

    时至今日，对人的研究仅刚敲开大门，后堂之深无人能探其究竟。窥其端倪者，以人在自然状态下的行为方式判断其性格特征，心理学称之为“自然倾向”。比如左、右手习惯，母语思维。效度较高的是性格二分法（A/B）、四分法（DISC）、十六分法（MBTI）。

    论语解读：想要深入了解一个人，一般以被测人处于自然状态下的行为方式来判断他的性格特征，心理学称之为“自然倾向”。因为人在自然倾向的状态下，所做测评的掩饰性相对较低，相应的准确度就会提高。

    对于企业来说：在选取测评工具时，既要考虑到工具的效度，同时还要考虑工具的实施成本及复杂程度。

    对于求职者来说：通过对自身的不同测试，结合平时对自身的判断，有利于更好地了解自己。