职场励志 - 毕业月薪过万的同学,现在连工作都找不到了

  毕业月薪过万的同学,现在连工作都找不到了

  前些天,一个好久没联系的同学突然找到我,说看到我在朋友圈发的公司招聘广告,想投个简历试一试。

  我觉得很奇怪:这位学霸同学,可是我们班当年唯一考上985大学的,在大学期间也是特别优秀,各种奖学金都能拿到手软。

  我控制不住自己的好奇心,便打听了一下同学这几年的经历。

  从同学的叙说中,我才大概明白,毕业就月薪过万的他,为什么会越混越差?

  很多人都知道情商、智商很重要,但不知道,还有一个衡量职场生存能力的词,叫职商。

  这位同学从毕业时的月薪过万,到现在待业两月找不到工作,我觉得原因之一就是职商太低。

  影响一个人职商的因素有很多,其中很重要的一项是“积极态度”,即一个人在职场和团队中是否具备面对困难却专注如一的心态。

  很显然,我这位同学在这一项上的得分,几乎为零。

  据同学讲,有时候下班了,领导急需一个文件,要同学修改一下发他。明明打开电脑几分钟就能搞定的事,同学却觉得现在是下班时间,公司和领导没理由占用。然后当做没看到消息的样子,继续该打球的打球,该玩游戏的玩游戏,最后耽误的却是整个团队的进度。

  所以在之前的几份工作中,同学虽然没被开除,但也没升职加薪,还特别不受同事待见。

  就连后来找工作,当面试官问同学能否接受适度加班和出差,同学也都是直言不讳说不可以。就这样的心态,待业两个月是一点也不奇怪的。

  虽然在这个强调个性的时代,很多人都会习惯把工作和生活分开,无可厚非。但毕竟是拿了别人的钱,想要在一家公司长远发展和立足,必要的职商还是不能缺少的。

  和很多职场人一样,这位同学犯下的另一个错误,就是缺乏学习。

  聊天的过程中,我随口问了一下同学,你工作之余的时间一般做些什么。

  同学说:就打游戏啊看剧啊,偶尔出去玩。

  我问,所以毕业这几年,你都没有学习过吗,比如你这个行业需要哪些技能,想要更好的发展需要什么样的经验?

  同学迟疑了一会才回复:我有想过学点什么,但最终都没有落实。

  知道要学习,但就是不肯学习,是大多数职场人的通病。

  其实不管做什么工作,学习都是最重要的。

  一个人在学校的学习只是职场的起点,而想要在职场跑得更远,则需要不断的学习。所以停止学习,是一个人职场道路上最大的绊脚石。

  很不幸,我这位同学就是被绊脚石狠狠的绊了一下。

  没有明确的职业规划,是这位同学越混越差的最重要原因。

  我看了同学的简历,毕业四年,换了四份工作。看几份工作的时间间隔,可能还有几份时间很短的工作,他没有写进去。

  听同学讲,他的第一份工作做得还挺久,做了一年多的时间,然后凭借着名校名企的光环,被一家同行挖了,涨薪30%。跳槽带来的涨薪让同学尝到了甜头,所以到了后来,只要有机会,同学都会毫不犹豫的跳槽。发展到后面,每当工作做不下去了也会辞职,想着又不怕没人要,所以干脆连后路都懒得考虑。

  其实我特理解同学的的这种行为。

  很多没有明确职业目标的人,都是看到机会就跳槽,毕竟跳槽是涨薪的最直接方式。

  可是频繁跳槽,也终有跳不动的时候吧。然后等到那一天,自然就会像我这位同学一样,发现自己几年的时间,就顾着跳槽了,什么也没学到,要经验没有,要技能不会,不知道自己想做什么,也不知道自己能做什么。

  职场上缺乏明确的目标,就会光顾着跑快,而忘了自己要跑向哪里。就像前几天看到的一篇文章《我的一个整天喊着辞职的HR朋友》,里面的HR朋友就说过:职场上跑得太快的人,注定是跑不远的。

  虽然说得有点绝对,但也不是没有道理。在职场上,跑得远永远比跑得快更重要。

  我后来把同学的简历转给了用人部门。

  邀约面试后,用人部门觉得不是很合适,但也可以试用一下,只不过给的薪资还没同学毕业时的多。同学想了想,就拒绝了offer。

  我没有说什么,因为我也不知道说什么。

  这条路,有些人可能总要经历点什么,才会知道这条路的崎岖吧。

  来源:实习就业网

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